1- مطابق تبصره 2 ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/07/08، کارمندان پیمانی در صورت شرکت در آزمون و احراز صلاحیت های موضوع ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری جهت استخدام در مشاغل حاکمیتی بر اساس آیین نامه ای که توسط سازمان تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد، به رسمی آزمایشی  تبدیل وضعیت می یابند.

2- شرایط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی در «آیین‌نامه اجرایی ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری» موضوع تصویب‌نامه شماره 147991 ت54770 هـ مورخ 1396/11/21 هیأت وزیران) و «دستورالعمل تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی موضوع ماده 5 آیین‌نامه اجرایی ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری» موضوع بخشنامه 144189 مورخ 1397/03/28  سازمان اداری و استخدامی تببین و تشریح شده است.

3- به موجب ماده 3 دستورالعمل موضوع ماده 5 آیین‌نامه اجرایی ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری، شرایط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی این گونه احصاء شده است: الف- حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد. ب- استخدام پیمانی کارمند از طریق قبولی در آزمون‌های استخدامی موضوع ماده 44 قانون که به صورت عمومی برگزار شده یا می‌شود، صورت پذیرفته باشد. ج- متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از هشتاد درصد (%80) امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد. د- عدم محکومیت کارمند به هر یک از مجازات‌های بندهای «هـ»، «و» و «ز» ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، در در طول دوره پیمانی.

4- مطابق مواد 1 و 2 آیین‌نامه اجرایی ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری، تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی به پیشنهاد دستگاه اجرایی و تأیید و صدور مجوز استخدام از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ، پس از آزمون و سنجش شایستگی‌های تخصصی و رفتاری متناسب با پست‌های سازمانی حاکمیتی و حصول اطمینان از دارا بودن شایستگی‌ صورت می گیرد.

5- مطابق تبصره ماده 2 آیین‌نامه اجرایی ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره ماده 3 دستورالعمل ماده 5 آیین نامه اجرایی مذکور، استخدام رسمی آن دسته از کارمندان پیمانی دستگاه‌های اجرایی که استخدام پیمانی آنان از طریق شرکت و قبولی در آزمون‌های استخدامی موضوع ماده 44 قانون مدیریت نبوده است، موکول به شرکت در امتحانات استخدامی عمومی که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار می‌گردد و کسب حد نصاب نمره آزمون بر اساس «دستورالعمل امتحانات»، در دوره پیمانی می باشد؛ بنابراین شرط شرکت در آزمون، در خصوص کارمندان پیمانی که با آزمون ماده 44 قانون مدیریت خدمات کشوری وارد خدمت پیمانی درآمده‌اند، منتفی است.

6- برابر تبصره بند الف ماده 3 دستورالعمل اجرایی، چنانچه کارمند پیمانی از دستگاه اجرایی دیگری به دستگاه منتقل شده باشد، علاوه بر رعایت حداقل پنج سال از استخدام پیمانی ، باید حداقل یکسال از زمان انتقال وی به دستگاه اجرایی مقصد گذشته باشد. 

7- وفق تبصره یک ماده 3 دستورالعمل اجرایی، تبدیل وضع استخدامی کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی در دوره مأموریت، در دستگاه اجرایی مقصد امکان‌پذیر نمی‌باشد. استخدام رسمی آنان  در دستگاه مبدأ نیز مشروط بر این است که حداقل یک سال منتهی به تبدیل وضع در دستگاه اجرایی مبدأ اشتغال داشته و مفاد بندهای مذکور در ماده 3 در مورد آنان رعایت شده باشد.  

8- براساس تبصره 3 دستورالعمل تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی، نحوه سنجش شایستگی‌های مذکور در بند«ج» ماده 3 دستورالعمل در هر دستگاه اجرایی، توسط «شورای راهبری توسعه مدیریت» آن دستگاه تعیین می‌گردد.

9- تصویب مشاغل حاکمیتی با معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و بر اساس تصویب نامه شماره هیأت وزیران ۱۶۳۴۶۷/ ۴۴۹۱۳ مورخ 1389/07/22 صورت می‌گیرد.

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor