سامانه ساعد

الزام به تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی(عدم شرکت در دوره‌های آموزشی)

حکم به رد

شاکی:

طرف شکایت:

خواسته: الزام به تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی

گردش کار: شاکی دادخواستی به خواسته فوق تقدیم دیوان عدالت اداری کرده که در تاریخ ... ثبت دبیرخانه و سپس به این شعبه ارجاع شده است. نامبرده به طور خلاصه اظهار داشته است: اینجانب چندین سال بصورت رسمی آزمایشی مشغول کار می‌باشم و به استناد ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری درخواست تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی را نموده ام اما سازمان متبوع از تبدیل وضعیت اینجانب خودداری می نماید. دادخواست و ضمایم به‌ طرف شکایت ابلاغ‌شده که در پاسخ اعلام کرده است: تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی صرفاً در محدوده ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری با تأیید «کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی» با امکان پذیر است و با بررسی‌های صورت گرفته مشخص شد، شاکی در دوره‌های آموزشی نداشته است لذا صدور حکم به رد شکایت مورد استدعاست. اینک در وقت مقرر/ فوق‌العاده پرونده تحت نظر است، با توجه به مفاد دادخواست و مستندات موجود در پرونده، ختم رسیدگی را اعلام و با استعانت از خداوند متعال به شرح زیر رأی صادر می‌شود.

رأی شعبه

با عنایت به این که اولاً مطابق ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 08/ 07/ 1386، شرط تبدیل وضعیت از دوره رسمی آزمایشی به رسمی قطعی عبارتست از: الف - حصول اطمینان از لیاقت (علمی، اعتقادی و اخلاقی)، کاردانی، علاقه به‌کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی. ب - طی دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم ، ج - تأیید گزینش؛ ثانیاً برابر ماده 7 دستورالعمل تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی مصوب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (موضوع بخشنامه 144189 مورخ 28/ 03/ 1397 سازمان اداری و استخدامی)، چنانچه کارمند کلیه دوره‌های آموزشی را با موفقیت طی نکرده باشد، حداکثر دو سال دیگر مهلت دارد تا دوره‌های آموزشی مذکور را طی نماید؛ در طول این مدت به محض موفقیت در طی دوره‌های آموزشی، حکم استخدام رسمی کارمند صادر شده و نیازی به اتمام مهلت دو ساله نمی‌باشد و دستگاه اجرایی مکلف است حداقل یک بار امکان شرکت در دوره‌های مزبور را برای کارمند در طول دوره رسمی آزمایشی فراهم نماید و با عنایت به این که در ما نحن فیه مطابق مدارک و مستندات ابرازی، شاکی دوره‌های آموزشی مذکور در ماده 46 قانون مدیریت را طی ننموده است لذا به جهت فقد شرط قانونی حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. این رأی برابر ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، ظرف بیست روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است.

دادرس/ رئیس شعبه ... دیوان عدالت اداری

بازگشت

محدود سازی نتیجه

جستجو در این محتوا

نسخه چاپی