شاکی:
طرف شکایت:
خواسته: الزام به تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی
گردش کار: شاکی دادخواستی به خواسته فوق تقدیم دیوان عدالت اداری کرده که در تاریخ ... ثبت دبیرخانه و سپس به این شعبه ارجاع شده است. نامبرده به طور خلاصه اظهار داشته است: اینجانب چندین سال بصورت رسمی آزمایشی مشغول به فعالیت می‌باشم و مستند به ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری، درخواست تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی را نموده ام اما سازمان متبوع از تبدیل وضعیت اینجانب خودداری می نماید. دادخواست و ضمایم به طرف شکایت ابلاغ‌شده که در پاسخ اعلام کرده است: تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی صرفاً در محدوده ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری با تأیید «کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی» با امکان پذیر است و با بررسی‌های صورت گرفته مشخص شد، شاکی حداقل امتیاز ارزشیابی 75 را کسب ننموده است لذا صدور حکم به رد شکایت مورد استدعاست. اینک در وقت مقرر/ فوق‌العاده پرونده تحت نظر است، با توجه به مفاد دادخواست و مستندات موجود در پرونده، ختم رسیدگی را اعلام و با استعانت از خداوند متعال به شرح زیر رأی صادر می‌شود.
رأی شعبه
با عنایت به این که ماده 6 دستورالعمل موضوع ماده 5 آیین‌نامه اجرایی ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 07/ 03/ 1397 شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (بخشنامه 144189 مورخ 28/ 03/ 1397 سازمان اداری و استخدامی) تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان، پس از طی دوره رسمی آزمایشی سه ساله به رسمی را مشروط به کسب شرایط ذیل عنوان نموده است: الف- کسب حداقل 75 درصد از مجموع امتیازات «فرم تعیین صلاحیت»، ب- طی دوره‌های آموزشی و کسب امتیاز لازم، ج- تأیید گزینش و در ما نحن فیه مطابق پرونده ارزشیابی، شاکی فاقد شرط کسب حداقل 75 درصد از مجموع امتیازات ارزشیابی است، بنابراین به جهت عدم تحقق شرایط قانونی حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. این رأی برابر ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، ظرف بیست روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است.
دادرس/ رئیس شعبه ... دیوان عدالت اداری
Powered by Froala Editor
Powered by Froala Editor
Powered by Froala Editor
Powered by Froala Editor