شاکی:
طرف شکایت:
خواسته: الزام به تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی
گردش کار: شاکی دادخواستی به خواسته فوق تقدیم دیوان عدالت اداری کرده که در تاریخ ... ثبت دبیرخانه و سپس به این شعبه ارجاع شده است. نامبرده به طور خلاصه اظهار داشته است: چندین سال بصورت رسمی آزمایشی مشغول به فعالیت می‌باشم و مستند به ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری، درخواست تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی مطابق قانون مزبور نموده ام که سازمان متبوع از تبدیل وضعیت ایجانب خودداری می ورزد. دادخواست و ضمایم به طرف شکایت ابلاغ‌شده که در پاسخ اعلام کرده است: تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی صرفاً در محدوده ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری با تأیید «کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی» با امکان پذیر است که شاکی شرط 3 سال سابقه استخدام رسمی آزمایشی را مطابق دستورالعمل تبدیل وضعیت ندارد. اینک در وقت مقرر/ فوق‌العاده پرونده تحت نظر است، با توجه به مفاد دادخواست و مستندات موجود در پرونده، ختم رسیدگی را اعلام و با استعانت از خداوند متعال به شرح زیر رأی صادر می‌شود.
رأی شعبه
با عنایت به این که مطابق ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 08/ 07/ 1386 و ماده 6 دستورالعمل موضوع ماده 5 آیین‌نامه اجرایی ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری» مصوب 07/ 03/ 1397، تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان پس از طی دوره رسمی آزمایشی سه ساله به رسمی، مشروط به کسب شرایطی از جمله: الف- کسب حداقل 75 درصد از مجموع امتیازات «فرم تعیین صلاحیت»، ب- طی دوره‌های آموزشی و کسب امتیاز لازم، ج- تأیید گزینش شده است و حسب مدارک و مستندات ابرازی از جمله احکام کارگزینی، شاکی فاقد شرط سابقه سه سال خدمت به صورت آزمایشی است، لذا حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. این رأی برابر ماده 65 قانون تشکیلات وآئین دادرسی دیوان عدالت اداری، ظرف بیست روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است.
دادرس/ رئیس شعبه ... دیوان عدالت اداری
Powered by Froala Editor
Powered by Froala Editor
Powered by Froala Editor
Powered by Froala Editor