هیأت وزیران در جلسه مورخ 1369/12/1 بنا به پیشنهاد مجمع عمومی شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران (موضوع نامه شماره 11/ 18779 مورخ 1369/11/20 وزارت راه و ترابری) و به استناد بند (8) ماده(10) قانون اساسنامه شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران (سهامی خاص) مصوب 1366، آئین نامه استخدامی شرکت مزبور را به شرح زیر تصویب نمود.

آئین نامه استخدامی شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران (سهامی خاص)

فصل اول - کلیات

ماده 1 - شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران در این آئین نامه اختصاراً، شرکت نامیده می شود.

ماده 2 - در این آئین نامه اصطلاحات زیر به شرح مذکور تعریف می گردند :

1 - استخدام : عبارت است از پذیرفته شدن شخص به خدمت شرکت طبق ضوابط این آئین نامه.

2 – مستخدم: شخصی است که براساس ضوابط این آئین نامه برای مدت محدود یا نامحدود در شرکت استخدام میشود.

3 - خدمت : عبارت است از مجموعه وظایف ، کارها و مسئولیت هایی که مستخدم به موجب احکام ، ابلاغها و دستورات مراجع ذیربط شرکت عهده دار می شود.

4 - حکم رسمی : عبارت است از دستور کتبی مقامات صلاحیت دار شرکت که در چارچوب وظایف و اختیارات محول شده به آنها و در حدود قوانین و مقررات این آئین نامه صادر می گردد.

5 - شغل : عبارت است از مجموعه وظایف و مسئولیت های مرتبط و مستمر و مشخص که از طرف شرکت بعنوان کار واحد شناخته شده است.

6 - پست ثابت سازمانی : عبارت است از محلی در سازمان شرکت که بطور مستمر و برای یک شغل و ارجاع آن به یک مستخدم در نظر گرفته شده است اعم از اینکه دارای متصدی یا بدون متصدی باشد.

7 - پست موقت سازمانی : عبارت از محلی است در سازمان شرکت که برای انجام کار غیرمستمر و برای ارجاع به مستخدمین غیر رسمی بطور موقت در نظر گرفته می شود.

8 - طبقه شغلی : مجموعه ای از مشاغل و درجاتی از مشاغل است که از لحاظ وظایف و مسئولیتها همسنخ و همسطح می باشند.

9 - انتصاب : عبارت است از تخصیص یک پست سازمانی بدون متصدی اعم از ثابت یا موقت به مستخدم ، اعم از آنکه با تغییر طبقه شغلی همراه باشد یا نباشد.

ماده 3 - کلیه شرکتهائی که بموجب قانون و اساسنامه شرکت بطور وابسته به شرکت ایجاد می گردند می توانند چنانچه در اساسنامة آنها قید گردد مشمول مقررات این آئین نامه باشند.

ماده 4 - شرکت کلیه فعالیت های قابل واگذاری به سایر بخشها را با رعایت صرفه اقتصادی و اجتماعی و حسب مقررات مالی شرکت واگذار می نماید و در اینصورت هیچگونه مسئولیت و تعهدی در قبال کارکنان پیمانکاران و مشاوران و طرفهای قرارداد با شرکت، ندارد.

ماده 5 - افرادی که برای مشاغل کارگری استخدام شده یا می شوند تابع مقررات قانون کار خواهند بود.

ماده 6 - تخصیص پست ثابت سازمانی به مستخدم رسمی منوط به تحقق شرایط ذیل است:

1 - وجود پست سازمانی بدون متصدی.

2 - دارا بودن شرایط احراز طبقه شغلی مندرج در طرح طبقه بندی مشاغل شرکت که پست مزبور در آن تخصیص یافته است.

ماده 7 - بمنظور نظارت بر اجرای مقررات این آئین نامه شورای اجرائی مرکب از معاونان مدیر عامل در امور اداری و مالی ، نیروی انسانی و آموزش و طرح و بررسیها و دو نفر از متخصصان و صاحب نظران به انتخاب مدیر عامل تشکیل می گردد.

وظایف شورای اجرائی به شرح زیر است :

1 - تهیه و تدوین دستورالعملهای اجرائی مواد این آئین نامه و ارائه آن به هیأت مدیره شرکت جهت تصویب.

2 - تعیین نحوه تخصیص پستهای ثابت سازمانی به طبقات شغلی و اجرای آن.

3 - نظارت بر اجرای تطبیق وضع مستخدمین شرکت با ضوابط این آئین نامه.

4 - تشخیص تجربیات ، تحصیلات و دوره های آموزشی مؤثر و غیر مؤثر از لحاظ شرایط احراز پستهای سازمانی.

5 - ارائه پیشنهاد مورد اصلاح این آئین نامه ودستورالعملهای مربوط به طرح طبقه بندی مشاغل ، به مدیر عامل شرکت جهت طی مراحل تصویب مراجع ذیربط.

6 - نظارت بر اجرای مقررات این آئین نامه.

7 - اظهار نظر و اتخاذ تصمیم در مورد نحوه اجرا و شمول مقررات این آئین نامه.

فصل دوم - ورود به خدمت

ماده 8 - استخدام در شرکت به دو صورت زیر امکان پذیر است:

1 - استخدام رسمی که بموجب حکم رسمی و برای تصدی یکی از پستهای ثابت

سازمانی بدون متصدی انجام می پذیرد. مستخدمین رسمی شرکت مشمول مقررات این آئین نامه می باشند.

2 - استخدام غیر رسمی که بموجب قرارداد و برای مدت معین و کار مشخص و تصدی یکی از پستهای موقت سازمانی بدون متصدی انجام می پذیرد. مستخدمین غیر رسمی مشمول مقررات استخدام پیمانی یا مقررات خاصی که به تصویب هیأت مدیره شرکت می رسد، می باشند.

ماده 9 - برای تصدی پستهای ثابت سازمانی بدون متصدی ، شرکت در صورت نیاز ابتدا از طریق انتقال مستخدمین رسمی سایر دستگاه های دولتی یا دعوت به کار مستخدمین آماده به خدمت واجد شرایط استفاده ودر غیر اینصورت نسبت به استخدام مستخدمین جدید حسب مقررات این آئین نامه اقدام خواهد شد.

ماده 10 - استخدام رسمی افراد در شرکت از طریق امتحان یا مسابقه انجام می شود.

ماده 11 - برای استخدام رسمی افراد در شرکت شرایط زیر لازم است :

1 - تابعیت جمهوری اسلامی ایران.

2 - داشتن حداقل ( 18 ) سال تمام و حداکثر 40 سال سن و برای مشاغل تخصصی به تشخیص هیأت مدیره ، حداکثر سن ( 45) سال خواهد بود.

3 - اعتقاد به یکی از ادیان رسمی مقرر در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

4 - نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر.

5 - عدم اعتیاد به مواد مخدر.

6 - داشتن صحت مزاج و توانائی انجام کاری که برای آن استخدام می شود.

7 - انجام خدمت وظیفه عمومی یا داشتن معافیت دائم در صورت مشمول بودن.

8 - دارا بودن سایر شرایط مورد نیاز برای تصدی مشاغل مربوط که توسط شرکت تعیین می شود.

تبصره - استخدام اتباع بیگانه تابع قوانین و مقررات عمومی کشور خواهد بود.

ماده 12 - افرادی که برای استخدام رسمی در شرکت انتخاب میشوند در آغاز خدمت یک دوره آزمایشی را که حداقل ( 6 ) ماه و حداکثر دو سال خواهد بود طی خواهند کرد و در صورت تأیید صلاحیت آنان در پایان دوره آزمایشی حکم قطعی استخدام آنان صادر خواهد شد. مستخدمین آزمایشی در طول خدمت آزمایشی در حکم مستخدم رسمی محسوب می شوند.

تبصره 1 – چنانچه در طول خدمت آزمایشی مستخدم برای ادامه خدمت صالح تشخیص داده نشود از خدمت در شرکت برکنار می شود و حقوق مرخصی استحقاقی استفاده نشده وی، پرداخت می گردد.

تبصره 2 -مستخدمین رسمی مستعفی شرکت که مجدداً به استخدام رسمی شرکت در می آیند حسب تشخیص شرکت از طی دوره خدمت آزمایشی معاف خواهند بود.

ماده 13 - استخدام افراد برای پستهای موقت سازمانی و آن تعداد از پستهای ثابت سازمانی که مستخدم رسمی برای تصدی آنها وجود نداشته باشد براساس مقررات استخدام پیمانی یا مقررات خاص موضوع بند ( 2 ) ماده ( 8 ) این آئین نامه که به تصویب هیأت مدیره شرکت می رسد، انجام می گیرد.

فصل سوم - آموزش و ارزشیابی

ماده 14 - بمنظور افزایش معلومات و مهارتها و کارآئی کارکنان ، شرکت موظف است نظام آموزش کارکنان شامل دوره های کارآموزی و آموزش های توجیهی بدو خدمت و حین خدمت ، دوره های آموزشی بلند مدت همطراز با تحضیلات عالی دانشگاهی، تحصیلات دوره آموزش عمومی و اعزام به بورسهای داخلی و خارج پس از کسب مجوزهای لازم و با رعایت مقررات مربوط ، را تهیه و اجرا نماید.

ماده 15 - شرکت می تواند در مقابل پرداخت هزینه دوره های کارآموزی و آموزشی و اعزام به بورس از مستخدم بطور رسمی و محضری تا ( 3 ) برابر مدت دوره تعهد انجام خدمت اخذ نماید. چنانچه مستخدم نتواند دوره را با موفقیت به انجام برساند و یا از عهده انجام تمام مدت خدمت تعهد شده برنیاید، هزینه های ناشی از اجرای دوره و یا مدت باقیمانده از تعهد خدمت به نسبت هزینه صرف شده توسط شرکت از مستخدم اخذ می گردد.

ماده 16 - بمنظور سنجش کارآئی و شایستگی مستخدمین و ارزیابی عملکرد آنان نظام ارزشیابی کارکنان توسط شرکت برای دوره های ارزشیابی یکساله تهیه ، تدوین و اجرا می گردد تا براساس نتایج آن نسبت به تشویق کارکنان ( از قبیل اعطای ترفیع ، افزایش حقوق ، ارتفاء شغلی ، اعزام به بورس و مأموریتهای آموزشی و پاداش و بکارگیری در مشاغل مدیریتی ) و یا تنبیه آنان( از قبیل تنزیل شغلی ، عدم محاسبه تمام و یا قسمتی از سنوات خدمت در دوره ارزشیابی اقدام نماید).

فصل چهارم - طبقه بندی مشاغل و حقوق و مزایا

ماده 17 - حقوق مبنا مستخدمین رسمی مشمول این آئین نامه به شرح زیر محاسبه میشود :

(امتیازات شغل و شاغل ) * (ضریب ریالی) = حقوق مبنا

تبصره 1 - جمع امتیازات شغل و شاغل حداقل ( 400 ) امتیاز و حداکثر ( 2500 ) امتیاز خواهد بود.

تبصره 2 - ضریب ریالی با توجه به عوامل مؤثر در معیشت و میزان تورم و بطور هماهنگ با ضریب موضوع ماده ( 33 ) قانون استخدامی کشوری با تصویب هیأت مدیره تعیین می گردد.

تبصره 3 - عوامل تعیین کننده امتیازات شغل و شاغل موضوع این ماده بشرح زیر میباشند :

1 - عامل شغل که شامل عناصر پیچیدگی وظایف ، حساسیت شغل ، مسئولیت های مالی و اداری و فنی و سایر عوامل تشکیل دهنده شغل بوده و در ( 20 )رده طبقه بندی شده و تا ( 1700 ) امتیاز برای آن تعیین می گردد. 2 - عامل تحصیلات که تا ( 500 ) امتیاز برای آن منظور می گردد.

3 - عامل دوره های آموزشی مورد تأیید شرکت که تا( 300 ) امتیاز برای آن منظور می گردد.

4 - عامل خدمت ویژه ، که عبارت است از ارائه خدمات ویژه و دریافت تشویقات کتبی مدیران و سنوات خدمت در جبهه و نقاط محروم و سایر عوامل مشابه و امتیاز آن حداکثر تا ( 500 ) تعیین می گردد.

ماده 18 - امتیاز سرپرستی که براساس تصویب هیأت مدیره به کلیه مدیران شرکت تعلق می گیرد و در صورت برکناری از مدیریت امتیاز مزبور حذف می شود، حداکثر معادل ( 500 ) خواهد بود.

ماده 19 - به ازای هر سال خدمت در شرکت و کسب تجربه جدید براساس ارزشیابی عملکرد مستخدم حداکثر تا( 6 %)حقوق مبنای عامل شغل به حقوق مستخدم اضافه می گردد.

ماده 20 - انتصاب و تعییر پست سازمانی مستخدم بنا به پیشنهاد سرپرست واحد مربوط و تصویب بالاترین مقام اجرائی انجام می شود.

تبصره - انتصاب و تغییر پست مدیران کل و معاونین آنها بنا به پیشنهاد معاون ذیربط و تصویب هیأت مدیره انجام می شود.

ماده 21 - انتصاب مستخدم به پست سازمانی که بیش از دو طبقه شغلی مستخدم بالاتر باشد، ممنوع است.

تبصره - مستخدمینی که به لحاظ اخذ مدرک تحصیلی یا تخصصی حائز شرایط احراز پستهای سازمانی طبقات بالاتر می شوند مشمول محدودیت این ماده نمی باشند.

ماده 22 - در صورت ضرورت و با رضایت مستخدم می توان پستی حداکثر تا دو طبقه پائین تر از طبقه پست مورد تصدی به وی ارجاع نمود و در صورت عدم رضایت ، مستخدم آماده بخدمت می شود.

تبصره - تنزل طبقه شغلی مستخدم در دوران خدمت وی بیش از دو طبقه مجاز نیست.

ماده 23 - جایگزینی تجربه مؤثر بجای سطح تحصیلی پیش بینی شده در طرح طبقه بندی مشاغل شرکت تا دو مقطع تحصیلی بالاتر مجاز می باشد.

ماده 24 - ایام اشتغال ، مرخصی استحقاقی ، مأموریت ، خدمت وظیفه ، غیبت موجه و حداکثر چهار ماه از ایام مرخصی استعلاجی سالانه از لحاظ عامل تجربه جزء خدمت محسوب می گردد.

تبصره - احتساب مدت ماموریت آموزشی جزء خدمت ازلحاظ عامل تجربه منوط به اعلام رضایت از پیشرفت تحصیلی مستخدم توسط مرکز آموزش ذیربط است.

ماده 25 - فوق العاده های اضافه کار ساعتی و نوبت کاری و مأموریت خارج از کشور و خارج از مرکز و شرایط محیط کار و مأموریت روزانه و کسر صندوق و تضمین و همچنین حق تدریس و تحقیق و تألیف و ترجمه و مشاوره و کارشناسی و حضور در جلسه و هزینه های سفر و حمل اثاثیه و نقل مکان و حق تأهل ، اولاد، ایاب و ذهاب ، کمکهای غیرنقدی بطور هماهنگ با مقررات و آئین نامه های قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن توسط هیأت مدیره تعیین می گردد.

تبصره - در صورتیکه اضافه کار در روز تعطیل و یا شب انجام شده باشد برمبنای 100/1 حقوق ماهیانه محاسبه می گردد.

ماده 26 - در صورت تعیین استاندارد برای بعضی مشاغل ، به کار اضافه براستاندارد، فوق العاده کارانه تعلق می گیرد.

تبصره - هر گونه پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی به مستخدمین این قبیل مشاغل ممنوع است.

ماده 27 - برای هر ساعت کار در ایام تعطیلات رسمی معادل 100/1حقوق ماهانه بعنوان فوق العاده اشتغال در ایام تعطیل پرداخت می گردد.

تبصره - فوق العاده اشتغال در ایام تعطیل به کارکنانی که از فوق العاده نوبت کاری یا کیلومتراژ یا اضافه کار و مأموریت استفاده می کنند تعلق نمی گیرد.

ماده 28 - به مأموران قطارها و وسایل نقلیه ریلی در قبال انجام وظایف محوله در امور سیر و حرکت فوق العاده کیلومتراژ پرداخت می گردد.

تبصره - پرداخت فوق العاده های مأموریت روزانه و اضافه کار ساعتی در روزهایی که فوق العاده کیلومتراژ به مستخدمین تعلق می گیرد، ممنوع است.

ماده 29 - عیدی کارمندان شرکت در پایان هر سال براساس تصویبنامه هیأت وزیران و در صورت وجود اعتبار تا یکماه حقوق به نسبت ماههای کار کرد مستخدم در سال مربوط، به وی پرداخت می گردد.

ماده 30 - بمنظور تشویق و قدرشناسی از خدمات کارمندان ، شرکت می تواند در سال تا یکماه حقوق مستخدم را بعنوان پاداش به وی پرداخت نماید.

تبصره - شرکت می تواند به مستخدمینی که بازنشسته یا از کار افتاده می شوند تا دو ماه پاداش حسن انجام خدمت پرداخت نماید.

ماده 31 - به مستخدمینی که منشاء خدمات برجسته در جهت صرفه جوئی اصولی و جلوگیری از ضرر و زیان و باعث پیشرفت سریع کار و یا افزایش تولید یا درآمد باشند، تا دو ماه حقوق در سال به عنوان پاداش ویژه قابل پرداخت است.

تبصره - به مستخدمینی که کارهای ارزنده و شایسته ای که منشاء اثرات وسیع در سیستمهای فنی و اداری ومالی شرکت است انجام دهند حسب مورد با تأیید و تصویب هیأت مدیره تا دو برابر آخرین حقوق طبقه شغلی قابل اعطااست. مبلغ پاداش موضوع این تبصره توسط هیأت مدیره با رعایت سقف مذکور تعیین می گردد.

ماده 32 - کمکهای غیر نقدی براساس تبصره ( 56 )قانون بودجه سال 1363 کل کشور و آئین نامه اجرائی آن و تغییرات بعدی قابل پرداخت خواهد بود.

فصل پنجم - مرخصی ، مأموریت و انتقال

ماده 33 - مأموریت یا انتقال مستخدمین رسمی شرکت به وزارتخانه ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و نهادهای انقلاب اسلامی و همچنین ماموریت یا انتقال مستخدمین رسمی یا ثابت یا عناوین مشابه دستگاه های فوق به شرکت، با رعایت مقررات مربوط بلامانع است.

ماده 34 - مستخدمین رسمی شرکت که در یکی از رشته های تحصیلی دانشگاهی مورد نیاز شرکت ، ادامه تحصیل می دهند با تأیید مدیر عامل از مأموریت تحصیلی تا سی ماه استفاده خواهند نمود.

تبصره - تغییر پست سازمانی مستخدم مأمور به تحصیل ، بلامانع است.

ماده 35 - به ازای هر سال خدمت مستخدمین( 30 )روز مرخصی استحقاقی با استفاده از حقوق و فوق العاده های خارج از مرکز و خارج از کشور و شرایط محیط کار و تضمین و نوبت کاری به آنان اعطاء می گردد.

تبصره - روزهای تعطیل که در طول مدت مرخصی استحقاقی واقع است جزء مدت مرخصی محاسبه می گردد.

ماده 36 - استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت مدیر واحد مربوط می باشد و در صورت عدم موافقت مدیر، با توافق کارمند نسبت به اعطای مرخصی درخواستی در مدت ( 6 ) ماه بعد، اقدام خواهد شد. چنانچه بنا به ضرورت مستخدم در حال مرخصی استحقاقی بکار دعوت شود مانده مرخصی استفاده نشده وی ذخیره خواهد شد.

ماده 37 - موافقت با مرخصی استحقاقی ذخیره شده در زمان بازنشستگی الزامی است و در صورت عدم استفاده ، حقوق و فوق العاده های مربوط در مدت مزبور به مستخدم اعطاء می گردد.

ماده 38 - عدم حضور مستخدم در محل خدمت تا ( 3 ) روز در موارد زیر موجه می باشد و با تأیید مراتب توسط مدیر واحد مربوط حسب مورد به عنوان مرخصی استعلاجی و یا استحقاقی مستخدم محسوب خواهد شد.

1 - بیماری مستخدم.

2 - بیماری و کسالت شدید وابستگان درجه اول مستخدم.

3 - فوت وابستگان سببی و نسبی تا طبقه سوم.

4 - صاحب اولاد شدن مستخدم.

5 - احضار مستخدم به مراجع قضائی برای ادای توضیحات و تحقیقات.

ماده 39 - اعطای مرخصی با استفاه از حقوق و فوق العاده های مندرج در ماده ( 34) علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه در موارد زیر انجام خواهد شد :

1 - اولین ازدواج دائم بمدت ( 4 ) روز.

2 - صاحب اولاد شدن تا سومین فرزند بمدت ( 2 ) روز.

3 - فوت بستگان درجه یک برای هر مورد بمدت ( 2 ) روز.

4 - اداری فریضه حج تمتع که نصف مدت مورد نیاز از محل مرخصی استحقاقی ذخیره شده و یا آینده مستخدم و نصف دیگر توسط شرکت اعطاء خواهد شد.

ماده 40 - حداکثر ( 15 ) روز از مرخصی استحقاقی استفاده نشده مستخدم در هر سال ، ذخیره می شود و مستخدم می تواند در هر سال تا چهار ماه از مرخصی استحقاقی ذخیره شده خود استفاده نماید.

ماده 41 - مستخدم در حال مرخصی استحقاقی می تواند درخواست تمدید مرخصی نماید و چنانچه عدم تأیید تمدید مرخصی توسط مدیر مربوط به وی ابلاغ گردد ضروری است به محض خاتمه مدت مرخصی استحقاقی اعطائی در محل خدمت خود حاضر باشد.

تبصره - حفظ پست سازمانی مستخدم در حال استفاده از مرخصی استحقاقی الزامی می باشد مگر در مورد مستخدمینی که پایان مرخصی استحقاقی آنها منتهی به بازنشستگی می گردد.

ماده 42 - چنانچه مستخدم در مدت استفاده از مرخصی استحقاقی بیمار شود مدت بیماری بعنوان مرخصی استعلاجی محسوب می شود و معادل آن به ذخیره مرخصی استحقاقی مستخدم اضافه می گردد.

ماده 43 - تعطیلات فصلی یا بین دو ترم تحصیلی مستخدم مامور به تحصیل و بورس تا میزان یکماه در سال بعنوان مرخصی استحقاقی استفاده شده وی منظور می گردد.

ماده 44 - به دوران مرخصی بدون حقوق ، آمادگی خدمت ، تعلیق، غیبت موجه، برکناری از خدمت ، انفصال ، خدمت وظیفه عمومی و مرخصی استعلاجی مازاد بر چهار ماه در هر سال مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد.

ماده 45 - در صورت ابتلای مستخدمین به بیماریهائی که مانع از انجام خدمت آنان باشد مرخصی استعلاجی اعطا می گردد. مستخدم بمحض ابتلای به بیماری به فوریت واحد مربوط را مطلع و گواهی پزشک معالج را برای تأیید توسط پزشک معتمد شرکت به واحد مزبور تسلیم می نماید.

تبصره - برای مدت بیماری تا ( 3 ) روز تأیید پزشک معتمد شرکت ضروری نمی باشد و مدیریت واحد می تواند اتخاد تصمیم نماید.

ماده 46 - مدت مرخصی استعلاجی در طول سال حداکثر ( 4 ) ماه خواهد بود و در این مدت حقوق و فوق العاده های متعلقه به مستخدم پرداخت می گردد. در صورت صعب العلاج بودن بیماری که مرخصی استعلاجی آن در سال بیش از ( 4) ماه باشد در مدت مازاد بر چهار ماه فقط حقوق مستخدم بوی پرداخت می گردد و سایر فوق العاده های متعلقه بوی پرداخت نخواهد شد و حفظ پست سازمانی وی نیز اجباری نیست.

ماده 47 - به مستخدمین زن برای زایمان بار اول سه ماه و برای زایمانهای بعدی دو ماه معذوریت داده می شود. تشخیص تاریخ شروع معذوریت با پزشک معالج می باشد.

ماده 48 - مستخدم می تواند با موافقت شرکت از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید حداکثر مدت مجاز برای مرخصی بدون حقوق در طول خدمت ( 3 ) سال می باشد.

تبصره 1 - حفظ پست سازمانی مستخدم در ایام مرخصی بدون حقوق الزامی نیست.

تبصره 2 - مدت مرخصی بدون حقوق از لحاظ بازنشستگی ، اضافه حقوق سنواتی و سوابق تجربی محسوب نخواهد شد. در صورت استفاده مستخدم از مرخصی بدون حقوق برای ادامه تحصیلات عالی و اخذ مدرک تحصیلی در رشته تخصصی مورد نیاز شرکت ، با پرداخت کسور مربوط مدت مزبور جزء سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگی و وظیفه منظور خواهد شد و در اینصورت مرخصی بدون حقوق تا دو سال دیگر قابل افزایش می باشد.

تبصره 3 - استفاده از مرخصی بدون حقوق منوط به پایان دوره آزمایشی و استفاده از ذخیره مرخصی استحقاقی براساس مقررات این آئین نامه خواهد بود.

تبصره 4 - اعطای مرخصی بدون حقوق به مستخدمین آزمایشی که در طول خدمت آزمایشی با ارائه مدرک به تشخیص شرکت نیاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق داشته باشند حداکثر تا دو ماه متوالی با رعایت مقررات امکان پذیر می باشد.

فصل ششم - رفاه و حفظ حقوق استخدامی

ماده 49 - به منظور تشویق کارکنان و پس انداز و آینده نگری ، صندوق پس انداز کارکنان با شخصیت حقوقی مستقل و براساس مقررات قانون تجارت توسط راه آهن تاسیس می شود. هیأت مدیره راه آهن عهده دار تهیه اساسنامه و ضوابط اجرایی مربوط خواهد بود. هیأت مدیره و بازرس صندوق توسط مدیر عامل راه آهن انتخاب می شود. هر ماه تا ( 6% ) از حقوق مستخدمان به عنوان سهم مستخدم کسر و به علاوه مبلغی به عنوان سهم شرکت به صندوق مزبور واریز می گردد. جمع سهم مستخدم و سهم شرکت در هر حال از ( 10% ) حقوق مستخدم بیشتر نخواهد بود.

تبصره 1 - کلیه وجوه و اموال و تعهدات صندوق فعلی پس انداز کارکنان به صندوق مذکور منتقل می شود.

تبصره 2 - از محل وجوه صندوق و کمک های شرکت به کارکنان وام پرداخت می شود. (اصلاح به موجب تصویب نامه 10464ت 213 ه مورخ 1372/07/12)

ماده 50 - شرکت مکلف است خدمات درمانی کلیه کارکنان اعم از شاغل و بازنشسته و وظیقه بگیر و فرزندان و همسران و نیز وراث قانونی آنان را تا زمانی که از حقوق وظیفه استفاده می نمایند، تأمین نماید.

تبصره 1 - شرکت موظف است در مورد کارکنانی که بر اثر حوادث ناشی از کار و یا به سبب انجام وظیفه نیاز به درمان پیدا می کنند ضمن فراهم نمودن امکانات بستری شدن ، هزینه های مربوط را تأمین نماید.

تبصره 2 - مستخدمین می توانند از قانون تأمین خدمات درمانی مصوب 1351/12/27  و آئین نامه های مربوط استفاده نمایند.

ماده 51 - شرکت موظف است کلیه کارکنان خود را در برابر بیماریها، نقص عضو و فوت ناشی از کار و حوادث، بیمه نماید.

ماده 52 - شرکت شرایط مساعد بهداشتی و ایمنی و ایجاد محیط مناسب کار را برای مستخدمین فراهم می آورد و به متصدیان مشاغلی که ماهیت کار آنان ایجاب نماید، لباس کار و وسائل ایمنی میدهد.

ماده 53 - کارکنان شرکت و خانواده درجه یک آنها از بلیط قطار رایگان سالیانه ، استفاده می نمایند.

ماده 54 - بمنظور تقویت جسم و روح کارکنان شرکت مجاز است در مورد ایجاد و توسعه ورزشگاه ها و باشگا هها و پلاژها، اقدام نماید.

تبصره - شرکت بمنظور استفاده مأمورین خود و خانواده آنها در موارد ضروری نسبت به ایجاد خوابگاه ها، آسایشگاه ها، مهمانسراها و زائر سراها اقدام خواهد نمود.

ماده 55 - شرکت نسبت به تأمین غذای آن عده از کارمندانی که ساعات رسمی کارشان ایجاب نماید در محل کار غذا صرف کنند، بنحوی اقدام می نماید که تا (25%) بهای آن را مستخدم پرداخت نماید.

ماده 56 - شرکت می تواند بمنظور نگهداری فرزندان کمتر از هفت سال مستخدمین در ساعات اداری ، اقدام به تأسیس مهد کودک نماید.

ماده 57 - مستخدمین زن می توانند با توافق شرکت طبق قانون خدمت نیمه وقت بانوان مصوب 10/9/1362 و قانون نحوه اجرای آن ، از خدمت نیمه وقت استفاده نمایند.

ماده 58 - مستخدم رسمی می تواند با یکماه اعلام قبلی از خدمت در شرکت استعفاء نماید. استعفاء از تاریخی تحقق می یابد که شرکت بموجب حکم رسمی با آن موافقت نموده باشد.

تبصره - استخدام مجدد مستخدم مستعفی بلامانع است و شرکت می تواند اینگونه مستخدمین را از برخی آزمایشها و طی دوره آزمایشی معاف نماید. در صورت پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم مربوط به مدت خدمت قبلی، سابقه مزبور از لحاظ بازنشستگی محسوب می گردد.

ماده 59 - کسور بازنشستگی سهم مستخدم و پس انداز و حقوق مدت مرخصی استحقاقی استفاده نشده حسب مقررات این آئین نامه به مستخدمین اخراجی ، انفصال دائم ، مستعفی و بازخرید شده، پرداخت می گردد.

ماده 60 - پرداخت حق تأهل ، حق اولاد، حق ایاب و ذهاب و حق مسکن براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب هیأت مدیره می رسد.

فصل هفتم - تکالیف عمومی مستخدمین

ماده 61 - مستخدمین شرکت موظفند ضمن حضور در ساعات مقرر اداری در محل خدمت وظایف محول شده را انجام دهند.

ماده 62 - مستخدم در چارچوب مقررات شرکت موظف به اطاعت از اوامر احکام رؤسای ما فوق خود می باشد و چنانچه حکم یا امر ما فوق را برخلاف مقررات تشخیص دهد، مغایرت مزبور را به مقام مافوق کتباً اطلاع می دهد و بعد از آن در صورت تأکید مدیر، مستخدم دستور صادره را اجرا می کند.

ماده 63 - انجام هر گونه عملی توسط مستخدم که موجب ایجاد وقفه در امور شرکت شود ممنوع است.

ماده 64 - قبول انتصاب و نشانهای دول بیگانه از طرف مستخدم شرکت ممنوع است مگر با اجازه دولت.

ماده 65 - رسیدگی به تخلفات اداری مستخدمین و تعیین مجازات آنها طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت مصوب 1365/12/25  و آئین نامه مربوط خواهد بود.

تبصره - در مورد سوانح و حوادث راه آهن و یا غفلتهای ناشی از عمل فنی ، با رعایت مقررات عمومی طبق دستورالعملی که به تصویب هیأت مدیره می رسد رسیدگی خواهد شد.

ماده 66 - مجموع ساعات کار در هفته طبق مقررات عمومی کشور می باشد و توزیع و نحوه حضور در ساعات مقرر کار هفتگی توسط مدیر عامل شرکت تعیین خواهد شد.

فصل هشتم - پایان خدمت و سایر مقررات

ماده 67 - حقوق بازنشستگی و وظیفه از کار افتادگی و کسورات قانونی و سایر مقررات مربوط به امور بازنشستگی و وظیفه طبق فصل بازنشستگی قانون استخدام کشوری و سایر قوانین و مقررات بعدی در این زمینه ، می باشد.

ماده 68 - برکناری مستخدم رسمی از پست ثابت سازمانی فقط براساس مواد این آئین نامه امکان پذیر است.

ماده 69 - در صورتی که بعلت انحلال بعضی از واحدهای شرکت و حذف پستهای سازمانی بوجود یکی یا تعدادی از مستخدمین رسمی احتیاج نباشد مستخدم یا مستخدمین مزبور بحال آماده بخدمت در می آیند.

تبصره - حداکثر مدت آماده بخدمت یکسال خواهد بود و در صورتیکه مستخدم در خلال این مدت به یکی از پستهای سازمانی شرکت منصوب نشود و یا به مؤسسات دولتی دیگر منتقل نگردد، پس از اتمام یکسال با مستخدم آماده بخدمت براساس قوانین و مقررات عمومی در اینمورد، رفتار خواهد شد.

ماده 70 - به مستخدمین آماده بخدمت تا ( 6 ) ماه اول 3/2 حقوق و تفاوت تطبیق و پس از آن 3/1 حقوق و تفاوت تطبیق پرداخت می گردد.

تبصره - در دوران آمادگی بخدمت برمبنای تمام حقوق از مستخدم کسور بازنشستگی کسر و سوابق مزبور برای محاسبه بازنشستگی قابل قبول خواهد بود.

ماده 71 - استفاده از مستخدمین آماده بخدمت در پستهائیکه جدیداً ایجاد می شود و یا پستهائی که بدون متصدی هستند با رعایت شرایط احراز و خصوصیات مندرج در مشاغل و پست سازمانی ، انجام می گیرد. چنانچه تا یکماه از تاریخ ابلاغ حکم رسمی انتصاب مستخدم آماده بخدمت به پست مزبور، در محل خدمت خود حاضر نشود آمادگی خدمت نامبرده ادامه می یابد.

ماده 72 - وضع استخدامی مستخدمین رسمی منحصراً یکی از حالات زیر می باشد:

1 - اشتغال وضع مستخدمی است که در پست معینی انجام وظیفه می کند.

2 - مرخصی وضع مستخدمی است که از مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده می کند.

3 - معذوریت وضع مستخدمی است که از مرخصی استعلاجی استفاده می کند.

4 - آمادگی بخدمت وضع مستخدمی است که مطابق مقررات این آئین نامه تصدی پستی سازمانی را بعهده نداشته و در انتظار ارجاع پست سازمانی است.

5 - مأموریت وضع مستخدمی است که بطور موقت مأمور انجام وظیفه ای غیر از وظیفه اصلی در ارتباط با فعالیت های شرکت گردیده است و یا طبق مقررات این آئین نامه موقتاً در سایر دستگاه های دولتی مشغول کار شده است.

6 - خدمت وظیفه وضع مستخدمی است که طبق قوانین مربوط به انجام خدمت وظیفه عمومی یا خدمت دوره احتیاط مشغول است.

7 - خدمت آزمایشی وضع مستخدمی است که به استخدام شرکت درآمده است و در حال گذراندن دوره آزمایشی برابر مقررات این آئین نامه می باشد.

8 - بازنشستگی وضع مستخدمی است که طبق مقررات این آئین نامه بموجب حکم رسمی از حقوق بازنشستگی استفاده می کند.

9 - از کارافتادگی وضع مستخدمی است که قادر به کارکردن نمی باشد و از حقوق وظیفه مربوط استفاده می کند.

10 - تعلیق وضع مستخدمی است که طبق حکم مقامات صلاحیتدار بعلت صدور کیفر خواست از طرف مقامات قضائی یا بعلت تصمیم هیأت رسیدگی به تخلفات اداری از ادامه خدمت ممنوع می شود.

11 - انفصال موقت وضع مستخدمی است که بموجب حکم قطعی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری یا دادگاه کیفری اصالتاً یا تبعاً برای مدت معینی از اشتغال بخدمت ممنوع است.

12 - انفصال دائم وضع مستخدمی است که بموجب حکم قطعی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری یا دادگاه کیفری اصالتاً یا تبعاً برای همیشه از خدمت شرکت محروم است.

13 - استعفاء وضع مستخدمی است که طبق مفاد این آئین نامه از خدمت شرکت مستعفی شده است.

14 - غیبت موجه وضع مستخدمی است که به تشخیص شرکت بر اثر حادثه یا واقعه ای قادر به حضور در محل خدمت نباشد، اعم از اینکه اراده او در وقوع آن حادثه یا واقعه دخالت داشته یا نداشته باشد.

15 - اخراج وضع مستخدمی است که بموجب رای قطعی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری اخراج می گردد.

ماده 73 - در صورتیکه مستخدم رسمی برای انجام خدمت وظیفه عمومی احضار شود مدت خدمت مزبور جزء سابقه خدمت او محسوب می شود.

تبصره - مستخدمی که برای انجام خدمت وظیفه عمومی احضار می شود مکلف است حداکثر ظرف دو ماه پس از اتمام خدمت وظیفه ، آمادگی خود را برای خدمت در شرکت اعلام دارد و شرکت مکلف است مستخدمین مذکور را بخدمت بگمارد و در صورتیکه پست سازمانی مناسب برای ارجاع به آنان موجود نباشد اینگونه مستخدمین بحال آماده بخدمت در خواهند آمد.

ماده 74 - مستخدم رسمی که بحال تعلیق درآمده است پس از احراز برائت قطعی از اتهام یا اتهامات منتسبه بخدمت گمارده خواهد شد و مدت تعلیق جزء سابقه خدمت او محسوب می گردد و حقوق مدت تعلیق، به وی پرداخت خواهد شد.

چنانچه برای مستخدم رسمی که از حالت تعلیق خارج می شود پست سازمانی موجود نباشد، بصورت آماده بخدمت درخواهد آمد.

ماده 75 - مستخدم رسمی که بموجب حکم قطعی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری یا دادگاه کیفری اصالتاً یا تبعاً به انفصال موقت محکوم می شود بعد از اتمام مدت انفصال ، به خدمت گمارده می شود. چنانچه پست سازمانی برای اینگونه مستخدمین موجود نباشد بحال آماده بخدمت در می آیند. مدت انفصال موقت جزءسابقه خدمت محسوب نخواهد شد.

ماده 76 - در صورتی که مستخدم رسمی استحقاق مرخصی داشته باشد و فوت شود تمام حقوق و فوق العاده های مربوط به مرخصی استحقاقی به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد.

ماده 77 - در مواردی که حکمی در این آئین نامه پیش بینی نشده باشد طبق مقررات استخدامی شرکتهای دولتی رفتار خواهد شد.

تبصره - انطباق مقررات استخدامی شرکتهای دولتی با شرایط و ضوابط این آئین نامه و دستورالعملهای آن ، به تصویب هیأت مدیره می رسد.

ماده 78 - کلیه مزایای پیش بینی شده برای جانبازان و رزمندگان و آزادگان و خانواده معظم شهدا و سایر اقشاری که بنحوی براساس قوانین و مقررات عمومی مزایای ویژه به آنان تعلق گرفته و یا می گیرد با تصویب هیأت مدیره و انطباق با رویه های اداری و استخدامی شرکت ، اعمال خواهد گردید.

فصل نهم - تطبیق

ماده 79 - شرکت مکلف است کلیه مستخدمین رسمی راه آهن را که طبق تبصره یک ماده واحده قانون تشکیل شرکت سهامی راه آهن جمهوری اسلامی ایران و اساسنامه آن مصوب سال 1366 به شرکت منتقل شده اند، با مقررات این آئین نامه تطبیق وضع دهد.

ماده 80 - در صورتیکه مبلغ حقوق مستخدم رسمی پس از تطبیق وضع استخدامی او با مقررات این آئین نامه از مجموع مبلغ حقوق ، حق تأهل، و مدد معاش اولاد وی که طبق قانون مستحق دریافت آن است کمتر شود تفاوت این دو مبلغ را بعنوان تفاوت تطبیق حقوق دریافت خواهد کرد و(50% ) هر گونه ترفیع سنوات آتی مستخدم از تفاوت تطبیق مزبور تا زمان استهلاک کامل کسر خواهد شد.

ماده 81 - در صورتیکه پس از تصویب سازمان تفصیلی شرکت و ارجاع پستهای ثابت سازمانی به مستخدمین تعدادی از مستخدمین رسمی متصدی پستی نباشند آماده بخدمت محسوب شده و با آنها طبق مقررات این آئین نامه رفتار می گردد.

ماده 82 - کلیه دستورالعمل های مربوط به این آئین نامه توسط شرکت تهیه و به تصویب هیأت مدیره شرکت خواهد رسید.

تبصره - تا زمانی که دستورالعمل های مربوط به این آئین نامه به تصویب هیأت مدیره نرسیده است مقررات جاری موجود معتبر و لازم الاجراء خواهند بود.

معاون اول رئیس جمهور- حسن حبیبی

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor